Зміна роботи-це відповідальний захід. Тому особливо прикро, коли ми навіть не отримуємо запрошення на співбесіду. А все тому, що в резюме закрадаються прикрі помилки, абсолютно непомітні здобувачеві, але цілком очевидні для роботодавців. Дуже неприємно, коли з цієї дріб’язкової причини, незважаючи на багатий досвід і всілякі переваги, людині все одно відмовляють на посаді.

Ми в adme.ru відібрали поширені помилки, через які резюме може опинитися в сміттєвому кошику.

Вибираємо найкрасивіше і яскраве фото для анкети

У деяких країнах компанії практично не розглядають документи, до яких прикладена фотографія. А все тому, що менеджеру потім можуть пред’явити претензію, що він вибрав здобувача, керуючись виключно його зовнішніми даними. Якщо вже й розміщувати в резюме фотографію, то максимально нейтральну. Тому що яскраві знімки з домашнього архіву або відпустки викличуть в кращому випадку подив.

Додаємо зайві робили в резюме

Резюме не повинно бути занадто довгим. Насправді начальство рідко цікавиться захопленнями і інтересами працівників, якщо вони не мають прямого відношення до майбутньої діяльності. Той факт, що людина захоплюється читанням, риболовлею або гірськими лижами, ніяк не впливає на здатність виконувати свої обов’язки. А любов до екстремальних видів спорту взагалі може збентежити, так як вони відносяться до травмонебезпечним.

  • отже, отримала я резюме. Об’ємне таке. Починаю читати і радію. До 2-ї сторінки я вже під враженням від досвіду цього кандидата. Дохожу до 3-й, і у мене відвисає щелепа: вона вся від початку до кінця забита його селфі. Абсолютно незрозуміло, навіщо потрібно було прикріплювати стільки фоток. Так ми його на роботу і не взяли. © claudia georgiana / quora

Не вказуємо декрет і перерву на лікарняний в біографії

Багато хто боїться включати вимушені перерви в трудовому стажі і пояснювати їх, припускаючи, що така інформація викличе негативну реакцію. Насправді ці “білі плями” видно досвідченому рекрутеру з першого погляду. Якщо на розгляді одночасно знаходиться кілька кандидатів, то саме здобувач з неповною біографією буде відхилений. На жаль, задавати йому питання до запрошення на співбесіду ніхто не буде.

Перераховуємо свої численні обов’язки, не згадуючи конкретні досягнення, підкріплені цифрами

Багато хто намагається потрясти майбутнє керівництво численними обов’язками, якими їх навантажували на попередніх місцях роботи. Але ніякої корисної інформації в цих відомостях немає, якщо не згадувати, яких результатів людина в результаті домігся. Адже можна хоч ночувати в офісі, а ніякого толку від цього не буде.

Відправляємо одне резюме на всі вакансії

Розміщуючи нову вакансію, роботодавці зазвичай перераховують всі якості та вміння, які вони хотіли б бачити в кандидаті. Тому поспішати і відправляти всім потенційним начальникам одне і те ж резюме не слід. Краще уважно прочитати вимоги, ознайомитися з інформацією про компанію, зрозуміти, який же фахівець їм потрібен. Це допоможе вибрати необхідний дизайн документа і відповідне наповнення.

Використовуємо складні абревіатури

У кожній професії є свої скорочення, які позначають ті чи інші дії, предмети, процеси та ін.звичайно, їх можна включати в документ, але краще давати розшифровку в дужках. В іншому випадку резюме стає малозрозумілим, а у роботодавця виникає відчуття, що на нього таким чином намагаються справити враження. Але значно більший ефект надає демонстрація досягнень, а не знань.

  • прийшло мені якось захоплююче резюме, в якому кількість абревіатур перевищувало всі мислимі межі. Тобто весь текст складався майже виключно з скорочень і дієслів, що їх зв’язують. У дусі «навчаючись в гвд, я отримав сертифікати сзд, кгв і аом”» вивчення цього документа нагадувало сцену зі шпигунського бойовика, де фахівець працює над криптограмою. Хвилин через 15 я здалася і кинула цю згубну справу.

Зберігаємо файл в неправильному форматі

Іноді люди не звертають уваги, в якому саме форматі вони відправляють своє резюме. Якщо документ не відкривається з першої спроби або запитує скачування додаткової програми, то, швидше за все, сам лист просто видалять. Тільки у виняткових випадках здобувача попросять відправити новий документ. Найкращий варіант-це файли doc.

  • довелося мені якось шукати персонал для нового готелю. Розмістила оголошення, залишила контактні дані і приготувалася чекати, потираючи лапки. Резюме посипалися як з рогу достатку. Але особливо повеселив мене один кандидат, який о першій годині ночі надіслав мені на телефон фото своєї анкети і чогось паспорта. На телефоні я змогла відкрити резюме, але розгледіти нічого не виходило. Промучившись хвилин 10, остаточно розлютилася, видалила файл, а номер внесла в чорний список.

Деякі шукачі занадто захоплюються графічним різноманітністю при створенні документа: використовують кілька варіантів шрифтів, вибирають яскраві кольори. Такі документи виглядають помітно і незвично, але вивчати їх — суще випробування. В очах рябить, знайти потрібну інформацію складно, і в результаті фахівець відправляє резюме в сміттєвий кошик, зневірившись вичленувати необхідні факти. У документі повинні бути присутніми необхідні графічні елементи. Але всі вони служать тому, щоб відомості про претендента можна було легко і швидко знайти.

  • якось раз натрапила на дуже мальовниче резюме. Хлопець, мабуть, тільки що виявив все багатство і різноманітність шрифтів. Тому що в самому документі використовував, напевно, дюжину різних варіантів. Ми радісно посміялися, перш ніж відправити папір в урну.  © el klecanda / quora

Вступна частина документа повинна містити відповідь на головне питання: чому роботодавець повинен віддати вакансію саме цій людині? в ідеалі текст повинен займати один абзац, де будуть вказані найяскравіші моменти кар’єрного росту, набуті навички і важливі досягнення. Зазвичай співробітники компанії досить швидко пробігають очима надіслані резюме. Об’ємні і багатослівні документи вивчати складно, а в потоці інформації втрачається маса важливих нюансів.

Даємо резюме невірну назву

Кожному роботодавцю приємно бачити, що майбутній співробітник відповідально ставиться до пропонованої посади. Тому, коли на пошту приходить файл, що має назву» моє нове резюме № 2″, це викликає легке почуття образи. Назва документа повинна містити повне ім’я та прізвище здобувача, а також посаду. Тим більше що так зручніше зберігати файли, відредаговані спеціально під запит від конкретної фірми.

Пропуск ключових слів

Ключові слова мають особливе значення, якщо людина відправляє резюме у велику компанію або велике рекрутингове агентство. Справа в тому, що в цих організаціях первинну обробку файлів здійснюють спеціальні програми, а не люди. А комп’ютер сортує документи, грунтуючись в тому числі і на ключових словах. Якщо вони є-резюме переходить на подальшу обробку. Якщо немає-відправляється в утиль.